مدیریت فناوری اطلاعات

بهینه سازی فازیبه طور کلی دو روش قدیمی جهت برخورد با مسائل بهینه سازی وجود دارد :روش های شمارشی :در این روش، تمام فضای جستجو توسط توابع بهینه سازی و برای یافتن بهترین نقطه با توجه به این توابع، بررسی می شود. این امر ممکن است برای برخی از مسائل بنیادی، فرآیندی بسیار طولانی محسوب شود (قطری, نیکقدم حجتی, & فریدی, 1393).روش های مبتنی بر محاسبات :می توان این روش ها را به دو دسته زیر تقسیم نمود (Rao, 2005):· روش های مستقیم : روش های مستقیم از گرادیان هر نقطه در فضا برای هدایت به جهت قابل جستجوی بعدی استفاده می کنند. این روش ها قابل مقایسه با روش های نزول خطایی که پیشتر مورد استفاده قرار می گرفت می باشند و برای مسائل خوش رفتار مؤثراند. مسائل خوش رفتار مسائلی هستند که برای آن ها هیچ کمینه محلی وجود ...

عنوان مقاله: مفاهیم و راهبردهای توانمند سازی کارکنانمولف/مترجم: مهندس علی کاظمیموضوع: توانمند سازیوضعیت: تمام متنچکیده:توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که می توان درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری مورد استفاده قرار داد . هدف از این مقاله بررسی مفهوم و سیر تکاملی مفهوم سازی توانمند سازی و ارائه استراتژی های گوناگون در این زمینه است. مقدمه تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمند سازی به سال 1788 برمی گردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می دانستند که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سا...